직원이나 거래처에 회사 돈을 먼저 지급했다는 사실만으로 곧바로 횡령이 되는 것은 아닙니다. 회사 업무와 관련된 선지급이었는지, 지급 권한과 내부 절차가 있었는지, 지급 상대방과 금액이 합리적이었는지, 이후 정산이나 반환이 이루어졌는지를 종합적으로 확인합니다. 선지급의 업무상 목적과 정산 경위가 중요한 기준입니다.
반대로 실제 거래가 없거나 개인적 관계 때문에 지급했거나, 회수 가능성이 낮은 사실을 알면서도 회사에 알리지 않았다면 불리하게 평가될 수 있습니다. 계약서, 발주서, 지급결의서, 세금계산서, 업무 이메일과 회수 내역을 확보하고, 지급 당시의 승인 과정과 이후 조치를 시간순으로 정리해야 합니다. 사후에 문서를 맞추기보다 당시 존재한 자료를 중심으로 설명하는 것이 바람직합니다.