회사에서 임원이나 직원에게 업무상 사용할 돈으로 지급한 가지급금을 개인 채무 변제, 생활비, 투자 등에 사용하면 횡령 문제가 제기될 수 있습니다. 다만 처음부터 개인 사용이 허용되었는지, 사용 목적과 한도가 정해져 있었는지, 회사가 사후에 이를 승인했는지에 따라 법적 평가는 달라질 수 있습니다. 단순히 장부상 가지급금으로 표시되었다는 이유만으로 곧바로 범죄가 성립하는 것은 아닙니다.
수사에서는 지급 결재서, 회계장부, 계좌 흐름, 회사 규정, 당사자 사이의 약정과 실제 정산 내역을 함께 확인합니다. 특히 가지급금 사용 권한과 정산 약정이 핵심 자료가 될 수 있습니다. 개인 사용분과 업무 지출이 섞였다면 거래별로 사용처를 나누고, 관련 영수증과 승인 자료를 확보해 경위를 설명하는 것이 중요합니다.