계약 해제는 상대방이 약속한 의무를 이행하지 않았다는 사정만으로 곧바로 인정되는 것은 아닙니다. 먼저 계약 내용과 이행기, 불이행의 정도를 확인하고, 상당한 기간을 정해 이행을 요구한 뒤에도 이행되지 않았는지 살펴보아야 합니다. 계약서에 해제 조건이나 별도 절차가 있다면 그 내용도 함께 검토해야 합니다.
다만 이행 자체가 불가능하거나 당사자 사이에 해제권을 정한 경우처럼 별도의 판단이 필요한 상황이 있을 수 있습니다. 계약서와 이행 촉구 자료를 준비하고, 문자·이메일·내용증명, 대금 지급 내역, 상대방의 답변 등을 시간순으로 정리하는 것이 좋습니다. 이미 해제 통보를 했다면 그 문구와 전달 시점도 확인해야 하며, 해제에 따른 원상회복이나 손해 문제까지 함께 검토할 필요가 있습니다.